只因泄露薪資被解雇?你認(rèn)為合理嗎。法院判了

          本文通過案例解決給大家風(fēng)險(xiǎn)這個(gè)法律問題。

          案例：在2017年6月12日，華某入職北京某科技公司，雙方簽訂《勞動(dòng)合同》，約定勞動(dòng)合同期限三年，自2017年6月12日至2020年6月11日，試用期6個(gè)月，華某崗位為大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)理，固定月工資稅前人民幣4.5萬元。

　　勞動(dòng)合同第22條規(guī)定：公司實(shí)行保密工資報(bào)酬制度，華某對(duì)工資報(bào)酬水平須付保密責(zé)任，在公司工作期間，不得向任何第三方有意透露，也不允許以任何方式詢問或攀比他人的工資，否則公司將視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行處罰直至合同解除。

　　2019年6月4日，公司向華某發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》，該通知書載明：華某先生，依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前與您簽訂的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同原因：您于在職期間主動(dòng)向第三方泄露個(gè)人薪資，嚴(yán)重違反了雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》第22條及《保密協(xié)議》相關(guān)約定，情節(jié)較為嚴(yán)重，故公司對(duì)您作出解除勞動(dòng)合同的決定，自2019年6月4日起解除與您的勞動(dòng)合同，薪資結(jié)算至2019年6月4日，請(qǐng)您于2019年6月4日前到人力資源部辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　當(dāng)日，公司發(fā)布《通知》一份，該通知載明：致公司全體，公司一直致力于信息安全建設(shè)，尤其是薪酬信息，一直是公司不可觸碰的紅線，任何違背的人都將受到嚴(yán)厲懲罰。經(jīng)調(diào)查，平臺(tái)數(shù)據(jù)部華某曾向公司其他員工泄露個(gè)人薪資，此行為嚴(yán)重違反了公司的薪酬保密規(guī)定，對(duì)公司及團(tuán)隊(duì)造成了重大負(fù)面影響。經(jīng)公司研究決定對(duì)其作出解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。另近期公司內(nèi)部出現(xiàn)了關(guān)于某高管獲得去年年終獎(jiǎng)的謠言，公司在此嚴(yán)正聲明由于去年業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)，未向任何人發(fā)放過年終獎(jiǎng)。一切關(guān)于薪酬的信息以人力資源部口徑為準(zhǔn)。請(qǐng)全體員工以此為戒，強(qiáng)化責(zé)任心，提高保密意識(shí)，嚴(yán)于律己，共同營(yíng)造公司信息安全的良好環(huán)境。

　　2019年6月21日，華某以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)仲裁，2019年7月19日，仲裁委裁決：公司向華某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金101604元。

　　公司不服該裁決結(jié)果，訴至法院。

　　2019年9月24日，公司向華某出具《離職證明》，載明：茲證明華某先生，于2017年6月12日入職，2019年6月4日離職，職位大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)理，離職原因：因違反《勞動(dòng)合同》第22條關(guān)于薪資保密的條款，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　一審訴訟中，公司為證明華某在職期間存在向他人泄露薪資、傳播不實(shí)年終獎(jiǎng)發(fā)放信息以及泄露某代碼行為，提供證人證言等證據(jù)佐證。其中證人秦某提供的其與華某的聊天記錄中有如下對(duì)話：

　　華某：姐，那天保潔阿姨聊到對(duì)象的事，就問了我一嘴，我也沒想到她那么大舌頭。如果輿論大了你不好把控了，提前跟我說一聲哈…

　　華某認(rèn)可該聊天記錄真實(shí)性。

　　一審判決：華某行為不足以認(rèn)定為故意泄露個(gè)人薪資，且情節(jié)不嚴(yán)重，公司應(yīng)支付賠償金

　　一審法院認(rèn)為，用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　根據(jù)本案查明的事實(shí)，一審法院認(rèn)為公司解除與華某的勞動(dòng)合同系違法解除，應(yīng)向華某支付賠償金，理由如下：

　　1、公司解除與華某勞動(dòng)合同的理由系華某向第三方泄露個(gè)人薪資;

　　2、證人秦某的證人證言及聊天記錄可以證實(shí)華某曾向他人提起個(gè)人薪資事宜，但考慮該聊天內(nèi)容的語境，華某該行為尚不足以被認(rèn)定為故意泄露個(gè)人薪資;

　　3、即便華某該行為屬于故意泄露個(gè)人薪資，如前所述，華某前述行為亦難以被認(rèn)定為情節(jié)嚴(yán)重，且公司在華某上述行為發(fā)生近一年才對(duì)華某作出解除勞動(dòng)合同，罰過其當(dāng);

　　4、公司提供的其他證人均陳述系從他人處得知華某泄露個(gè)人薪資事宜，該相應(yīng)證人證言均系傳來、間接證據(jù)，不足以證實(shí)公司相應(yīng)主張。

　　基于以上分析，公司以華某故意向第三方泄露個(gè)人薪資為由解除與華某的勞動(dòng)合同系違法解除，應(yīng)向華某支付賠償金。

　　綜上，一審判決公司于判決生效后7日內(nèi)支付華某違法解除勞動(dòng)合同賠償金101604元。

　　公司不服，提起上訴。

　　二審判決：公司故意泄露個(gè)人薪資為由解除勞動(dòng)合同違法，應(yīng)支付賠償金

　　二審法院認(rèn)為，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。

　　本案中公司與華某簽訂《勞動(dòng)合同》，該勞動(dòng)合同第22條規(guī)定，公司實(shí)行保密工資報(bào)酬制度，華某對(duì)工資報(bào)酬水平須付保密責(zé)任，在公司工作期間，不得向任何第三方有意透露，也不允許以任何方式詢問或攀比他人的工資，否則公司將視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行處罰直至合同解除。

　　2019年6月4日，公司向華某發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》，該通知書載明：華某先生，依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前與您簽訂的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同原因：您于在職期間主動(dòng)向第三方泄露個(gè)人薪資，嚴(yán)重違反了雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》第22條及《保密協(xié)議》相關(guān)約定，情節(jié)較為嚴(yán)重，故公司對(duì)您作出解除勞動(dòng)合同的決定。

　　一審訴訟中，公司為證明華某在職期間存在向他人泄露薪資、傳播不實(shí)年終獎(jiǎng)發(fā)放信息以及泄露司南代碼行為，提供證人證言等證據(jù)佐證。其中證人秦某的證人證言及聊天記錄不足以認(rèn)定華某的行為系故意泄露個(gè)人薪資，亦難以被認(rèn)定為情節(jié)嚴(yán)重。公司提供的其他證人均陳述系從他人處得知華某泄露個(gè)人薪資事宜，該相應(yīng)證人證言均系間接證據(jù)，故公司的證據(jù)不足以證明公司相應(yīng)主張。故一審法院認(rèn)為公司以華某故意向第三方泄露個(gè)人薪資為由解除與華某的勞動(dòng)合同系違法解除，應(yīng)向華某支付賠償金，本院認(rèn)為并無不妥。

　　綜上所述，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

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