廣東佰仕杰律師事務所依法接受何冬梅的委托，指派廣州企業法律顧問律師團隊代理委托人與阿里巴巴（中國）網絡技術有限公司勞動爭議一案，幫助委托人獲得案件勝訴。

       何冬梅于2006年3月9日入職阿里巴巴公司，雙方先后簽訂四份勞動合同，最后一次簽訂的是無固定期限勞動合同。該份勞動合同約定：乙方（何冬梅）從事客戶經理工作，工作地點位于廣東佛山。2018年4月20日，何冬梅在阿里巴巴公司的績效改進計劃上簽字，確認2018年1月1日至2018年3月31日的績效成績為3.25B（不勝任工作）。該績效改進計劃的第二欄“下期即自2018年（筆誤為“2016”）4月1日至6月30日止的績效要求”為：1.結果端，新簽10單；2.結果端，季度營收增長50%……該表還注釋：“以上表格中第1-3項，任意一項沒有達到標準，績效成績數字部分不高于3.25；數字部分含3.25，屬于不勝任工作。培訓計劃與安排見附表，不排除培訓時間因特殊原因而有調整”。后何冬梅在2018年4月1日至6月30日期間的績效情況仍未達到績效改進計劃中的要求。阿里巴巴公司曾通知何冬梅培訓，但何冬梅拒絕。之后何冬梅在微信聊天中表示：“重要的培訓我會參加，但那些為了新人而培訓的課，又或者為了培訓而培訓的課程，我是抗拒參加的，畢竟晚上的時間是屬于私人時間，跟客戶溝通聯絡感情都好過去學這些講N遍的所謂的學習”。

      阿里巴巴公司的人事部員工于2018年8月24日與何冬梅協商離職事宜，但未達成一致。阿里巴巴公司遂于當日向何冬梅發送了《解除勞動合同通知》，該通知載明：“……因您不能勝任工作并經培訓或轉崗后仍不能勝任工作，公司決定提前解除與您的勞動合同……您的最后工作時間日為2018年8月31日，公司將支付您如下款項（稅前），并由公司依法代扣代繳個人所得稅：1.支付您249421元經濟補償金；2.另行支付您一個月的工資50342元……”。2018年8月29日，阿里巴巴（中國）有限公司工會委員會出具《工會意見》，未對阿里巴巴公司的解除決定提出異議。

       后何冬梅不認可上述解除通知，向濱江仲裁委申請仲裁，請求裁決：1.阿里巴巴公司支付2018年8月的工資50345元；2.阿里巴巴公司支付違法解除勞動關系的經濟補償金295848元；3.支付違法解除勞動合同的賠償金295848元；4.要求支付股權利益403403元未行權賠償。阿里巴巴公司在仲裁中答辯同意支付何冬梅代通知金32789.7元及經濟補償金201141元。濱江仲裁委于2019年8月16日作出浙杭濱江勞人仲案（2019）563號仲裁裁決書，裁定：阿里巴巴公司向何冬梅一次性支付經濟補償金221034元及一個月的代通知金50342元，并駁回了何冬梅的其他請求。后雙方均不服裁決于法定期限內向法院提起了訴訟。

       另查明：何冬梅在阿里巴巴公司離職前十二個月的月平均工資為32489.7元，杭州市2017年職工月平均工資為5587.25元，廣東省佛山市2017年職工月平均工資為6059.33元。阿里巴巴公司已通過銀行轉賬的方式發放何冬梅2018年8月工資31451.41元。

      本院認為，因用人單位作出的解除勞動合同而發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。本案中，何冬梅在績效改進計劃中確認了2018年1月1日至3月31日的績效成績為3.25B(不能勝任工作)，也確認了2018年4月1日至6月30日的績效要求。但實際上何冬梅在此后的工作中仍未能達到上述確認的2018年4月1日至6月30日期間的績效要求，被再次認定為不能勝任工作。在此期間，阿里巴巴公司通知何冬梅培訓，何冬梅予以拒絕，該拒絕行為所產生的相應后果應當由何冬梅自行承擔。何冬梅主張上述績效改進計劃系在脅迫情形下簽訂，且阿里巴巴公司安排的培訓是剛入職學員的學習，時間也在夜晚十點以后，但其并無證據證明。故應當認為阿里巴巴公司在上述情形下解除與何冬梅之間的勞動關系符合我國《勞動合同法》第四十條所規定的“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作”的規定。對何冬梅所主張的違法解除勞動合同的賠償金，本院不予支持，但阿里巴巴公司應當依法支付何冬梅經濟補償金。對于爭議的經濟補償金金額，我國《勞動合同法實施條例》中規定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行。雙方最后一份勞動合同約定何冬梅的工作地點在廣東佛山，故應按佛山市的標準執行。阿里巴巴公司的《解除勞動合同通知》已載明支付何冬梅的經濟補償金為249421元，該金額雖然已高于依據勞動合同法的規定計算得出的金額，但系阿里巴巴公司在解除與何冬梅勞動關系時的真實意思之表達，應按此履行。故阿里巴巴公司應支付何冬梅經濟補償金249421元。

      關于代通知金，濱江仲裁委在仲裁裁決書中已對代通知金進行了處理，而且依據《勞動合同法》第四十條與第四十六的規定，本案支付經濟補償金的情形與代通知金系基于相同的事實，故應在本案中一并處理。阿里巴巴公司在《解除勞動合同通知》已明確載明支付何冬梅的一個月工資50342元，該意思表示并未撤回，故代通知金的金額應以此為準。

       關于何冬梅主張的撤銷浙杭濱江勞動仲裁（2019）563號仲裁書作出的裁決的訴訟請求，該仲裁裁決書已因雙方不服起訴而失去效力，無須本院再予撤銷，故對該項請求本院不予處理。

       關于何冬梅主張的2018年8、9月工資的請求，因阿里巴巴公司已發放何冬梅2018年8月的工資31451.41元，而何冬梅并無證據證明阿里巴巴公司仍欠付其工資，且何冬梅主張的2018年9月的工資未經仲裁前置程序，故本院對何冬梅的該項請求不予支持。關于何冬梅主張的股權利益賠償之請求，于法無據，證據不足，本院亦不予支持。

       綜上，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十六條、第四十七條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條之規定，判決如下：一、阿里巴巴（中國）網絡技術有限公司于本判決生效之日起七日內支付何冬梅經濟補償金249421元；二、阿里巴巴（中國）網絡技術有限公司于本判決生效之日起七日內支付何冬梅代通知金50342元，詳見：浙江省杭州市濱江區人民法院（2019）浙0108民初5308號民事判決書。

　　 廣州佰仕杰企業法律顧問律師團隊溫馨提醒：打官司最好委托經驗豐富的專業律師，才能保證勝訴幾率高，如果您有糾紛需要委托律師，可以委托我們處理，聯系電話18922193732。